Gezonde werknemers zijn van essentieel belang voor uw onderneming maar hoe zit het wanneer één of meerdere werknemers ziek worden of geblesseerd raken? Op dit moment gaat een werknemer veel geld kosten. Dit is vervelend voor u en voor uw werknemer.
Wanneer meldt een werknemer zich ziek?
Oorzaken van ziekmelding hebben een zeer uiteenlopend karakter. Veel voorkomende redenen zijn:
- als deze (lichamelijk) ziek is
- als deze een (sport) blessure heeft opgelopen, al dan niet privé
- als deze stress ervaart of een burn-out heeft
- als deze ruzie heeft met zijn bovengeschikte
- als er problemen aan het thuisfront zijn (ziekte/relatieproblemen)
- als deze denkt ontslagen te worden
Wat gebeurt er bij ziekmelding van een werknemer?
Er wordt direct een melding gedaan bij de Arbodienst. Als de werknemer na geruime tijd nog niet terug gekeerd is op de werkplek wordt er geïnformeerd naar de toestand en eventueel terugkeer op de werkplek gepland.
De gevolgen op het werk.
Doordat er een werknemer ziek is gebeuren er een aantal onaangename dingen op de werkplek.
- het werk stapelt zich op
- er moet al dan niet voor vervanging gezorgd worden
- extra werklast komt op de schouders van de collega's
- onvrede onder de werknemers als de ziekte van hun collega niet begrepen wordt
Wat zijn de financiële gevolgen?
Het kost de werkgever extra geld om:
- uitzendkrachten te regelen
- overuren te betalen
- hogere premies voor ziekteverzuim te moeten betalen
- klanten teleur te moeten stellen of te verliezen
- extra consulten van de Arbodienst te moeten kopen
- een reïntegratie traject te bekostigen
Hoe kan het beter?
Veel vaker dan u denkt leven er pijnklachten in uw bedrijf. Het wil niet zeggen dat pijnklachten per definitie resulteren in verzuim, vaak werkt men toch gewoon door. Niets aan de hand... Of wel?
Zeker wel! Al zijn deze klachten niet eens altijd terug te leiden naar de werkzaamheden, toch hebben ze effect op het dagelijks functioneren van een werknemer en zijn of haar omgeving. Een aantal gevolgen worden hier genoemd, de werknemer:
- raakt snel geïrriteerd
- werkt minder nauwkeurig
- voelt zich moe
- is minder productief
- communiceert slecht
- zondert zich af
De ondernemer draagt dan ook het financiële risico van ziekteverzuim of vermindering van de kwaliteit in diverse opzichten. U kunt net als vele andere bedrijven de risico's van ziekteverzuim aanzienlijk verminderen door op het werk APS behandeling te introduceren.
Wat is het voordeel?
De introductie van APS binnen uw onderneming heeft de volgende voordelen:
- door de behandeling met APS kan een zieke werknemer veelal veel sneller zijn werk hervatten (lees 4 tot 5 maal zo snel)
- een snelle hervatting levert financieel voordeel op
- de sfeer op de werkplek wordt positief beïnvloed wanneer de werkgever om de werknemer geeft en echt iets voor hem of haar doet
- de samenwerking onder de collega's zal verbeterd worden omdat medewerkers beter in hun vel zitten
- er wordt voldaan aan de verplichtingen van de 'Wet Verbetering Poortwachter'omdat de werkgever herstel van de werknemer bespoedigt
- de werkgever bespaart de lange weg via de Arbodienst omdat de werknemer zichzelf kan behandelen
Hoe werkt dat dan?
Er komt bij u in het bedrijf een geaccrediteerde APS therapeut langs die de werknemers met pijnklachten behandeld. In veel gevallen wordt de behandeling door de ziektekosten verzekering vergoed, als de werknemer niet verzekerd is voor de behandeling maakt de therapeut met de werknemer en de werkgever een afspraak over de vergoeding.
Voordeel voor de werkgever is dat de therapeut op het werk langs komt, het enige dat de therapeut nodig heeft is een kamertje met een tafel en 2 stoelen. Een behandeling duurt ongeveer 45 minuten, de werknemer is dus binnen een uur weer terug op de werkplek.
Meer info?
U kunt altijd contact opnemen met Alexandra Roosen, APS therapeut, via telefoonnummer 010 - 456 90 96
Geen opmerkingen:
Een reactie posten